Le piccole aziende, al contrario di quelle di dimensioni maggiori, hanno bisogno di soluzioni HR che ne facilitino la gestione senza incidere negativamente sul budget. BambooHR è uno dei software più noti della categoria per le sue funzionalità specifiche relative all’onboarding dei dipendenti, al monitoraggio del tempo e alla gestione efficace dei dati degli impiegati, tra le altre. Tuttavia, le piccole imprese che cercano caratteristiche avanzate o un prezzo più vantaggioso potrebbero essere interessate a soluzioni differenti.

Continua a leggere per scoprire le 10 migliori alternative a BambooHR disponibili sul mercato. Tra flussi di lavoro personalizzabili, strumenti di reclutamento e sistemi di gestione delle buste paga, troverai sicuramente l’opzione perfetta per le tue esigenze.

1. Bitrix24 - L’alternativa scalabile a BambooHR

Bitrix24 è considerato uno dei migliori competitor gratuiti di BambooHR, ricco di funzionalità sofisticate che garantiscono risultati di qualità. La piattaforma offre infatti numerosi strumenti per la gestione delle risorse umane, che si occupano di aspetti come il reclutamento, il monitoraggio del tempo e la gestione dei dati dei dipendenti. In più, i suoi tool per l’amministrazione degli incarichi e dei progetti e la comunicazione contribuiscono a mantenere il team unito, potenziando la collaborazione generale. Tutte queste caratteristiche concorrono a renderlo un software HR per le piccole imprese robusto e completo.

Il dipartimento delle risorse umane possiede strumenti essenziali come l’organigramma, la directory dei dipendenti o gli annunci aziendali. Tuttavia, grazie agli strumenti di analisi e reportistica avanzati sarà possibile ottenere una panoramica completa e in tempo reale delle presenze degli impiegati, del completamento degli incarichi e delle loro performance. Per facilitare gli incarichi del team HR, la soluzione dispone di risorse self-service per i dipendenti, che aiutano a risparmiare tempo e sforzi.

Il sistema implementa inoltre l’intelligenza artificiale, gli strumenti analitici e l’automazione sia sulla versione desktop che su quella mobile. In questo modo, gli utenti potranno controllare i progressi con rapidità, fornire un’esperienza eccellente al personale e monitorare la produttività generale con maggior facilità. Le piccole imprese avranno anche la possibilità di alleggerire il carico di lavoro altrimenti incentrato su processi HR complessi, come l’onboarding dei dipendenti, l’amministrazione dei congedi e delle ferie e il monitoraggio delle prestazioni generali.

Bitrix24 fornisce flessibilità, con flussi di lavoro personalizzabili e automazione degli incarichi, che permette di accelerare i processi e adattarsi alle richieste specifiche della tua compagnia.

In confronto ad altre alternative a BambooHR, il software delle risorse umane di Bitrix24 è un alleato ideale per le piccole aziende in virtù della sua convenienza. I piani gratuiti e a pagamento ti daranno tutte le funzionalità di cui hai bisogno, con una scalabilità perfetta che accompagnerà la crescita dell’azienda. La piattaforma dispone di una moltitudine di integrazioni con terzi, per incrementare ulteriormente il suo potenziale.

In più, Bitrix24 è un software sicuro e la soluzione è conforme al GDPR, garantendo la massima protezione dei dati personali.

2. HRZ - La soluzione HR sviluppata in Italia

HRZ è un’interessante alternativa a BambooHR per le piccole imprese italiane, sviluppata per incontrare le necessità uniche del mercato locale. Questo software HR è economico ed equipaggia le aziende di piccole dimensioni con una serie di funzionalità in grado di facilitare la gestione delle risorse umane. Tra le sue caratteristiche di spicco troviamo il sistema di monitoraggio dei candidati, che velocizza il processo di reclutamento e consente di identificare e assumere i migliori talenti con la massima efficienza.

La piattaforma offre anche robusti strumenti di gestione del personale, inclusi quelli per il controllo del tempo e l’elaborazione degli stipendi, assicurando la piena conformità alla legislazione italiana sul lavoro. Inoltre, HRZ comprende moduli di valutazione delle prestazioni, per rafforzare lo sviluppo e il coinvolgimento della forza lavoro. L’interfaccia semplice riduce al minimo la curva di apprendimento, permettendo ai team di adattarsi rapidamente e di focalizzarsi sulle iniziative HR strategiche.

Grazie a HRZ, le piccole aziende possono potenziare i processi legati alle risorse umane, raggiungere una maggiore produttività organizzativa e incoraggiare una cultura positiva, rispettando allo stesso tempo le regolamentazioni locali.

3. Zoho People - L’alternativa a BambooHR più personalizzabile

Tra le alternative a BambooHR, Zoho People è una delle più personalizzabili. Pur non essendo completo come altre soluzioni, dispone di validi sistemi per l’onboarding dei dipendenti, la gestione delle ferie, la valutazione delle prestazioni e il monitoraggio del tempo. I portali self-service contribuiscono a ridurre il carico di lavoro del team delle risorse umane, abilitando gli impiegati alla gestione dei propri dati personali in maniera diretta.

La piattaforma, intuitiva e flessibile, fornisce flussi di lavoro personalizzabili, modelli per i processi e la possibilità di impostare regole e trigger. In questo modo, offre un’esperienza modellata sulle esigenze uniche di ogni compagnia. Con l’aiuto dell’app mobile, i professionisti delle HR potranno lavorare ai loro incarichi ovunque si trovino, accrescendo la produttività dell'intero dipartimento. Per quanto riguarda la scalabilità, i processi di approvazione, i moduli e il sistema di archiviazione dei documenti crescono assieme all’azienda, rendendo Zoho People particolarmente vantaggioso per i team che puntano all’espansione.

Il principale svantaggio del software è la necessità di scaricare numerose applicazioni per approfittare pienamente delle sue funzionalità. Ciò rischia di alzare i costi, dimostrandosi un problema per le imprese che possono contare su un budget limitato.

4. BreezyHR - La piattaforma HR perfetta per il reclutamento dei candidati

BreezyHR si presenta come un sistema dall’approccio moderno, in grado di facilitare e automatizzare le attività di reclutamento delle piccole aziende. Le compagnie che non dispongono di un dipartimento delle risorse umane potrebbero apprezzare l’interfaccia semplice da usare, con una gestione della pipeline basata sulla tecnologia drag-and-drop.

Se desideri dedicare la tua attenzione ai candidati più promettenti, puoi affidare la loro classificazione agli strumenti analitici e alle automazioni. I tool di conformità inclusi nella piattaforma assicurano invece il completo rispetto delle normative locali sul trattamento dei dati, evitando problemi di qualunque genere.

Questa alternativa a BambooHR si integra perfettamente sia con numerose job board che con i social network, semplificando la diffusione delle offerte di lavoro. In più, accresce l’immediatezza dell’intero processo di reclutamento con la programmazione automatizzata delle e-mail, la coordinazione dei colloqui e la richiesta di feedback ai candidati. Nonostante le funzionalità avanzate di amministrazione delle assunzioni, il software non presenta strumenti per la gestione delle assenze o delle prestazioni.

5. Namely - La soluzione HR flessibile e intuitiva

Namely è una piattaforma basata sul cloud, incentrata sul coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti già parte del team. La caratteristica che contribuisce alla fama positiva di questo software HR per piccole imprese è la sua flessibilità. Potrai infatti creare flussi di lavoro, processi di approvazione e profili dei dipendenti personalizzati e adatti a ogni necessità della compagnia.

Proprio come Zoho People o Bitrix24, anche Namely dispone di un portale self-service, con cui i dipendenti possono monitorare le prestazioni e gestire le informazioni personali. In questo modo, il team delle risorse umane avrà la possibilità di dedicare il proprio tempo ad attività cruciali per lo sviluppo della compagnia. Inoltre, gli strumenti di gestione delle buste paga e dei benefit assicurano che gli stipendi vengano sempre pagati in tempo, eliminando la rotazione del personale tramite il conferimento di bonus.

Gli utenti considerano Namely un’ottima applicazione per la sua elevata intuitività. Tra i principali difetti del software troviamo però la limitazione di alcune funzioni e la complessità del sistema di reportistica.

6. Rippling - L’alternativa che abilita alla gestione dei dispositivi informatici

Rippling è un sistema HR completo, che unisce alla gestione delle risorse umane quella della conformità, dei dispositivi e delle spese. Il software permette di monitorare le competenze, realizzando un elenco aggiornato delle abilità di ciascun dipendente. Sviluppare piani di formazione e di avanzamento della carriera risulta quindi decisamente più semplice.

Crea flussi di lavoro automatizzati per attività ripetitive e programmi intelligenti. Lancia un sondaggio per valutare la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti. Traccia l’andamento delle loro prestazioni e misurale attentamente. Oltre a rendere possibili queste operazioni, Rippling agevola il monitoraggio del tempo e l’amministrazione dei dati del personale e delle buste paga, allo stesso modo di BambooHR.

A differenza di altre alternative, il software aiuta a gestire i dispositivi informatici, presentandosi come un alleato indispensabile per le aziende che lavorano con dipendenti remoti. Potrai determinare le autorizzazioni d’accesso e proteggere sia la sicurezza che l’integrità dei dati commerciali, contando su una piattaforma all’avanguardia. Rippling non dispone di versioni gratuite.

7. TriNet - La soluzione HR focalizzata sull’automazione

Se cerchi una soluzione all-in-one perfetta per le piccole imprese, TriNet (conosciuta precedentemente come Zenefits) potrebbe essere ciò di cui hai bisogno. Focalizzata sull’automazione di processi come il reclutamento e la gestione degli stipendi, è in grado di occuparsi efficacemente anche dell’amministrazione dei dipendenti, dalla firma del contratto alle fasi di offboarding.

TriNet consente di creare la struttura dell’azienda all’interno dell’app e di aggiungere i dati riguardanti ciascun dipendente. Potrai anche gestire e condividere documenti e richiedere firme digitali, oltre a sviluppare pratici flussi di lavoro HR automatizzati. I suoi strumenti integrati velocizzano il monitoraggio delle ore di lavoro svolte e l’ottenimento di valutazioni delle prestazioni dettagliate.

TriNet può essere integrato con sistemi popolari come Slack o la suite di Google e dispone di un’app mobile, per svolgere il proprio lavoro ovunque ci si trovi. Per utilizzarlo, è necessario sottoscrivere un abbonamento.

8. CezanneHR - L’alternativa modulare a BambooHR

Estremamente personalizzabile, CezanneHR è una delle più diffuse alternative a BambooHR per le piccole imprese. Si tratta di un’applicazione modulare: gli utenti che la adottano potranno scegliere e pagare solamente per i moduli di cui hanno bisogno. L’assistenza multilingue, il supporto di numerose valute e la massima conformità a svariati sistemi normativi accontenteranno invece tutte le compagnie che lavorano con team internazionali.

CezanneHR permette di creare un portale self-service per i dipendenti, con cui richiederanno facilmente permessi, firmeranno documenti o controlleranno i loro dati personali. In più, potrai automatizzare tutti i processi più ripetitivi per le risorse umane, come la gestione degli stipendi. Avrai inoltre la possibilità di valutare la soddisfazione del personale e di stabilire obiettivi, verificando il progressi fatti per raggiungerli.

La piattaforma gestisce accuratamente i requisiti legislativi locali e assicura la piena conformità a normative come il GDPR. Lo svantaggio principale di CezanneHR riguarda l’app mobile, ancora piuttosto limitata. Non presenta versioni gratuite, solo piani su abbonamento.

9. Paycor - Il software HR con funzionalità di analisi

Paycor contribuisce a facilitare il calcolo degli stipendi e delle detrazioni, distinguendosi per questa sua funzionalità da altre alternative a BambooHR. La sua app mobile fornisce pieno accesso ai salari percepiti e può essere usata per impostare avvisi di conformità fiscale, così da incoraggiare una gestione più agile della tua piccola impresa.

La soluzione dispone di strumenti per il monitoraggio delle prestazioni del personale, con modelli predefiniti e moduli di feedback. Inoltre, il suo utilizzo aumenta l’immediatezza di operazioni come la realizzazione degli incarichi, l’inserimento dei nuovi dipendenti e l’amministrazione dei benefit.

Paycor si concentra sull’analisi dei dati e il reporting strategico. I suoi tool analitici forniscono infatti rapporti dettagliati, per una corretta identificazione delle tendenze, la pianificazione delle retribuzioni e il monitoraggio della soddisfazione dei dipendenti. In questo modo, sarà possibile ottimizzare le strategie HR senza fatica. Il software dispone solo di piani a pagamento.

10. Oorwin - La piattaforma completa per la gestione delle HR e il reclutamento

L’ultima delle alternative a BambooHR di questo articolo è Oorwin, una piattaforma software aziendale sviluppata per la gestione delle risorse umane (HR), del reclutamento del personale e delle vendite, che pone il focus specialmente sull’automazione dei processi e sul miglioramento della produttività.

Oorwin sfrutta l'intelligenza artificiale per abbinare rapidamente i candidati alle posizioni aperte, riducendo significativamente i tempi di reclutamento. La piattaforma offre strumenti per l'analisi dei curricula, il matching dei candidati e l'integrazione con i principali portali di lavoro. Le automazioni, poi, supportano ogni fase del ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione e onboarding alla gestione delle performance e delle buste paga, centralizzando tutte le operazioni in un'unica interfaccia facile da usare.

I tool HR di Oorwin consentono di gestire i dati dei dipendenti, amministrare ferie e presenze, e monitorare le prestazioni, fornendo anche un sistema di report e analisi. Per quanto riguarda le vendite, la soluzione utilizza le stesse funzionalità automatiche per assegnare punteggi ai clienti, creare pipeline di vendita e gestire le relazioni con i clienti.

Oorwin offre numerose funzionalità pratiche, che lo rendono una soluzione HR completa per le piccole imprese. Presenta una versione gratuita e può anche essere provata senza costi aggiuntivi, prima di sottoscrivere un abbonamento.

Scegli l’alternativa a BambooHR più adatta alla gestione delle risorse umane nella tua piccola impresa

Le alternative a BambooHR sono numerose. Alcune, come BreezyHR, presentano un’interfaccia semplice da usare, mentre opzioni come TriNet sono indicate per quelle imprese di dimensioni ridotte che desiderano amministrare i benefit dei dipendenti in maniera innovativa. Confronta le funzionalità delle app di tuo interesse prima di orientarti verso la tua scelta: in questo modo, sarai certo di aver selezionato l’opzione più indicata per la tua piccola azienda.

Tra le soluzioni presentate, Bitrix24 è certamente una delle più versatili e dotate del miglior rapporto qualità-prezzo. Si tratta di un’alternativa gratuita a BambooHR, con cui potrai ottimizzare la gestione dei dipendenti, monitorare le ore di lavoro svolte e le presenze e valutare le prestazioni, così da misurare i progressi del personale con efficacia. In più, il suo sistema di gestione degli incarichi e dei progetti potenzia la produttività del team, mentre gli strumenti di reclutamento e onboarding dei dipendenti semplificano l’intero processo di assunzione.

Bitrix24 dispone di una versione gratuita ed è completamente scalabile, per accompagnare la compagnia nella sua crescita. Cosa stai aspettando? Inizia ad automatizzare gli incarichi delle risorse umane, rendi più immediata la collaborazione e il monitoraggio dei dipendenti fin da oggi: iscriviti a Bitrix24!

FAQ

Quali sono le migliori alternative a BambooHR per le piccole imprese?

Le migliori alternative a BambooHR per le piccole imprese sono:

• Bitrix24

• HRZ

• Zoho People

• BreezyHR

• Namely

• Rippling

• TriNet

• CezanneHR

• Paycor

• Oorwin.

Mentre alcune di queste piattaforme si focalizzano su aree specifiche, come il reclutamento del personale o le buste paga, altre (come Bitrix24) offrono una soluzione all-in-one.

Come è possibile confrontare le alternative a BambooHR?

Le alternative a BambooHR possono essere confrontate in base alla flessibilità dei prezzi, alle caratteristiche specifiche per le piccole imprese e alla disponibilità di particolari strumenti, come quelli per il monitoraggio del tempo. Mentre BambooHR si concentra prevalentemente sulla gestione generale delle risorse umane, le alternative offrono strumenti in grado di adeguarsi alle necessità specifiche delle compagnie.

Quali funzionalità dovrebbe includere un software HR per una gestione efficace?

Le funzionalità che dovrebbe includere un software HR per garantire una gestione efficace sono:

• Monitoraggio del tempo

• Strumenti di onboarding

• Controllo delle prestazioni

• Gestione dei congedi e delle ferie

• Elaborazione delle buste paga

• Automazione degli incarichi di routine

• Capacità di analisi e reportistica

• Amministrazione dei dati dei dipendenti.