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Oltre che dell’amministrazione quotidiana dei dipendenti, il dipartimento delle risorse umane si occupa di creare e implementare strategie per la gestione del personale. Queste aiutano ad attirare i talenti, coltivare le loro capacità e assicurarne la ritenzione. Così facendo, si giunge al perfezionamento delle prestazioni individuali e collettive, per condurre l’azienda verso una crescita a lungo termine.

La leadership innovativa è un approccio alla guida di un'azienda che comporta attitudine a guidare e capacità di cogliere, anche nei momenti di crisi, le opportunità fornite dall'innovazione digitale. La leadership innovativa si rivela fondamentale per il change management, ovvero il modo in cui viene gestito il cambiamento da parte di un'azienda.

Per raggiungere il successo, un team leader dovrebbe essere in grado di mantenere i componenti della squadra focalizzati sui traguardi prefissati, massimizzare l’organizzazione generale e stabilire un ambiente lavorativo positivo. Non si tratta di un’impresa semplice, ma la tecnologia può rivelarsi di grande aiuto, grazie ai migliori strumenti di produttività per team leader.

La figura del leader in un'azienda è da sempre un cardine attorno cui ruota il successo di un'impresa. Cultura organizzativa e leadership hanno dunque tratti comuni a tutte le epoche, ma allo stesso tempo possono essere influenzate dall'evoluzione della società e dalle innovazioni tecnologiche.

Il concetto di leadership trasformativa è diventato sempre più importante negli ultimi anni andando a costituire uno degli obiettivi cardini del moderno management. La sua efficacia attiene anche alla possibilità che ha una leadership di questo tipo di essere resiliente al cambiamento e possa dunque guidare la propria azienda anche durante trasformazioni rilevanti dei mercati di riferimento.

La leadership strategica è definibile come l’arte di guidare un’organizzazione verso i suoi obiettivi a lungo termine e richiede capacità di anticipare le tendenze future, adattarsi ai cambiamenti e ispirare il team a seguire una rotta ben definita. Un leader strategico non è solo in grado di gestire le risorse e i processi in maniera efficiente, ma anche di promuovere un ambiente di innovazione e crescita continua.

Le aziende si sono interrogate a lungo sui migliori strumenti per effettuare il monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti, dall’osservazione diretta fino all’implementazione di revisioni formali. Fortunatamente, la tecnologia ha messo a disposizione dei leader numerose soluzioni, in grado di semplificare e ottimizzare l’intero processo.

Le compagnie che prosperano all’interno del loro settore sono solitamente accomunate dalla presenza di un leader tenuto in alta considerazione dai suoi dipendenti, clienti e colleghi e in grado di ispirare rispetto e fiducia. A sua volta, tale fiducia viene costruita e rafforzata tramite la responsabilità del leader.